Assessment für CBTA – Mitarbeiter unkompliziert überprüfen

„Im Rahmen des kompetenzbasierten Schulungs- und Beurteilungskonzepts ist der Arbeitgeber verpflichtet, regelmäßige Beurteilungen (Assessments) durchzuführen. Dies dient dazu, die absolvierte Schulung im Hinblick auf die auszuübende Tätigkeit zu beurteilen. Die Beurteilung kann in Form von schriftlichen/mündlichen Tests, Online-Tests, Arbeitsproben, etc. bzw. aus einer Kombination dieser stattfinden.“

So definiert das Luftfahrtbundesamt das Assessment.

Achtung: Verwechslungsgefahr! ⚠️

Die Überprüfung der TNA auf Aktualität ist nicht das Assessment. Die Training Needs Analysis sollte immer die Anforderungen der Tätigkeit der Person widerspiegeln. Bei Änderungen der Tätigkeit muss die TNA angepasst und etwaige Schulungsinhalte vermittelt werden. Die TNA sollte spätestens vor der nächsten Schulung (nach 24 Monaten) auf Aktualität geprüft werden.

Live-Webinar Mitschnitt (24.09.2024)

Kathrin Strober-Oberhauser und Wolfgang Strober erläutern die relevanten Vorschriften, die bei der Gestaltung des Assessment-Prozesses zu beachten sind. Darüber hinaus bieten sie einen umfassenden Einblick in die Funktionsweise des hauseigenen Assessment-Tools und beantworten zahlreiche Fragen rund um das Thema.

4 Gründe für unser Assessment-Tool

Rechtskonform

Die Vorgaben von ICAO/LBA nach Validität / Reliabilität werden erfüllt.

Passgenau

Das Assessment ist perfekt auf die Training Needs Analysis aus den Standard-Rollen des CBTA-Tools abgestimmt

Individualisierbar

Kann auf individuelle Anforderungen angepasst werden.

Webbasiert

Assessment kann über Browser abgelegt werden. Keine Installation nötig.

Das bietet unser Assessment-Tool

Mit der vom LBA und AustroControl zertifizierten Online-Prüfungssoftware können Arbeitgeber die Assessments für ihre Mitarbeiter schriftlich durchführen. Durch die Erstellung eines spezifischen, auf die Training Needs Analysis (TNA) abgestimmten Fragebogens werden die jeweiligen Anforderungen überprüft und direkt im Tool ausgewertet.

Die Fragen, die im Assessment-Link enthalten sind, sind auf die Standard-Rollendefinition der TNA aus dem CBTA-Tool von Strober & Partner abgestimmt.

Das Assessment ist auf Wunsch individualisierbar und kann auf firmenspezifische Vorgaben angepasst werden. Um dies zu ermöglichen, bitten wir Sie um direkte Kontaktaufnahme.

Das LBA fordert in Anlehnung an die ICAO eine valide und reliable Gestaltung des Assessment-Prozesses. Durch die schriftliche Form und die zufällige Zusammenstellung aus spezifischen Fragenpools werden diese Anforderungen durch das Tool erfüllt.

 

 Für jede Anforderung eine passende Lösung

Standard
Assessment für klar definierte Rollen
Ideal für Kursteilnehmer eines offenen Kurses oder einzelne Mitarbeiter,
die ``Standard``-Rollen verwenden.

Diese Features stellen wir Ihnen zur Verfügung

  • Individueller Zugang
  • Abgestimmt auf Standard-Rollen (TNA)
  • Integration firmenspezifischer Fragen
  • Anpassung an eigenes Corporate Design (Logo, Farbe)
  • Individuelles Kommunikationsdesign (Wer bekommt Antworten?)
  • Persönlicher Support

129,- € pro Assessment
90,- € bei gleichzeitiger Kursbuchung!
Jetzt anfragen!

Ablauf  „Standard-Assessment“

  1. Zugang: Die zu überprüfenden Personen erhalten einen personalisierten Zugang zum individuellen Online-Assessment.
  2. Durchführung: Bei jeder Öffnung des Links wird die Fragensammlung zufällig aus einem Fragenpool zusammengestellt.
  3. Ergebnisse: Das Ergebnis des Assessments ist direkt nach Abschluss einsehbar und wird zusätzlich per E-Mail versendet.
  4. Bescheinigung: Die Bescheinigung über das Assessment kann direkt nach Abschluss heruntergeladen werden.
  5. Analyse und Konsequenzen: Die Analyse der Ergebnisse sowie die Ableitung etwaiger Konsequenzen obliegt dem Arbeitgeber bzw. der verantwortlichen Person.
Firmenspezifisch
Individuelle Assessments
Passen Sie die Assessments auf Ihre Bedürfnisse an. Integrieren Sie Ihre Fragen und bestimmen Sie, wer die Ergebnisse erhält.

Diese Features stellen wir Ihnen zur Verfügung

  • Individueller Zugang
  • Abgestimmt auf Standard-Rollen (TNA)
  • Integration firmenspezifischer Fragen
  • Anpassung an eigenes Corporate Design (Logo, Farbe)
  • Individuelles Kommunikationsdesign (Wer bekommt Antworten?)
  • Persönlicher Support

Preis auf Anfrage!
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Ablauf „Firmenspezifisches Assessment“

  1. Zugang: Die zu überprüfenden Personen erhalten einen personalisierten Zugang zum individuellen Assessment. Dies kann ein zufällig generierter Zugangscode oder eine spezifische Identifikation (z.B. Personalnummer) sein. Der Code wird nach einmaliger Verwendung ungültig. Der genaue Prozess wird bilateral abgestimmt.
  2. Durchführung: Bei jeder Öffnung des Links wird die Fragensammlung zufällig aus einem Fragenpool zusammengestellt.
  3. Ergebnisse: Das Ergebnis des Assessments ist direkt nach Abschluss einsehbar und wird per E-Mail versendet.
  4. Bescheinigung: Die Bescheinigung über das Assessment kann direkt nach Abschluss heruntergeladen werden.
  5. Versand: Parallel dazu werden die Ergebnisse automatisch an vorher definierte Empfänger versendet. Der genaue Prozess wird bilateral abgestimmt.
  6. Analyse und Konsequenzen: Die Analyse der Ergebnisse sowie die Ableitung etwaiger Konsequenzen obliegt dem Arbeitgeber bzw. der verantwortlichen Person.

Demoversion

Erhalten Sie einen ersten Eindruck unserer Lösung: Klicken Sie auf das Bild oder den Button, um das Demo-Assessment zu starten. Die Applikation startet in einem neuen Fenster (Tab).

Bitte beachten Sie, dass in dieser Demoversion bestimmte Funktionen, wie etwa die automatische Auswertung der Ergebnisse, noch nicht freigeschaltet sind. Wenn Sie Interesse an einem vollumfänglichen Test mit allen Funktionen haben, sprechen Sie uns gerne direkt an. Wir stellen Ihnen jederzeit eine vollständige Version zur Verfügung, die alle Features umfasst und Ihnen eine tiefere Einsicht in unsere Lösung ermöglicht.

 FAQ: Assessment

Gerne stellen wir Ihnen hier unsere Antworten auf die häufigsten Fragen zum Assessment (CBTA) zur Verfügung.
Die Sammlung ist bestimmt nicht vollständig, wird aber laufend aktualisiert und erweitert.

Wir sind uns sicher, dass dort schon die ein oder andere Antwort für Ihre Fragen zu finden sind.
Sollte dies nicht der Fall sein, dann schicken Sie uns gerne Ihre Fragen.

„Die Verantwortung für ein Assessment liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Er hat die Verantwortung und dafür Sorge zu tragen, dass eine korrekte Beschreibung des Arbeitsplatzes und der Tätigkeit der Person erfolgen. Hilfestellung gibt hier das ICAO Doc 10147, 2.3.3.3.1.“

„Competency-based training requires assessment of the trainees’ progress until they are competent to perform their assigned function. A trainee’s assessment may be completed using a variety of tools including observation of job performance, tests, or other practical exercises. In order for assessment tools to be effective, they must be valid and reliable both in terms of being an appropriate measure of the competency being assessed and of obtaining consistent results when administered by different raters and ratings.“

Quelle: Stellungnahme des Luftfahrt-Bundesamts zu Fragen der CBTA Informationsveranstaltung vom 08.12.2023 (Punkt 2)

Welche Qualifikation muss eine Person/Unternehmen vorweisen um das CA durchzuführen? Wie wird man Assessor?
Für die Qualifikation des Assessors ist derzeit keine Vorgabe der ICAO festgeschrieben.

(Quelle: Stellungnahme des Luftfahrt-Bundesamts zu Fragen der CBTA Informationsveranstaltung vom 08.12.2023 (Punkt 3)).

Die Behörden geben keinen Rhythmus vor. Es ist allerdings empfehlenswert einen internen Prozess aufzusetzen, da dies bei einem Audit durch das LBA überprüft wird.
Im Fokus des Audits soll geklärt werden, wie der Prozess für die laufende Beurteilung gestaltet ist und wie sind die verantwortlichen Personen qualifiziert sind?

Unsere Empfehlung: 

Assessment nach Grundlehrgang  – 3 Monate nach Prüfung
Assessment für Wiederholer – ca. 1 Jahr nach Prüfung

Ziel des Assessments:
Überprüfung, ob die Person die Kompetenzen, die durch die Schulung vermittelt wurden und in der Praxis angewendet werden können.
Die Kompetenzen wurden in der TNA definiert.

  • Zielgerichtete Fragen: Die Fragen im Assessment sind präzise auf die spezifischen Rollen und Aufgaben abgestimmt, wie in der Training Needs Analysis (TNA) im CBTA-Tool von Strober & Partner festgelegt. Dadurch wird sichergestellt, dass das Assessment die tatsächlich relevanten Kompetenzen misst.
  • Flexibilität: Die Möglichkeit, firmenspezifische Fragen zu integrieren, erhöht die Relevanz und Passgenauigkeit des Assessments

Ja, durch diese Maßnahmen liefert das Assessment-Tool reliable Daten.

  • Zufällige Fragenzusammenstellung: Die Fragen werden bei jeder Durchführung des Assessments zufällig aus einem umfangreichen Fragenpool zusammengestellt. Dies reduziert die Wahrscheinlichkeit von Wiedererkennungs- oder Auswendiglerneffekten und stellt sicher, dass das Assessment konsistente Ergebnisse liefert.
  • Standardisierte Bewertung: Durch die direkte Auswertung im Tool werden menschliche Fehler minimiert und eine einheitliche Bewertungsgrundlage geschaffen.
  1. Es obliegt dem Arbeitgeber zu entscheiden, wie mit dem Ergebnis eines Assessments umgegangen wird.
  2. Es gibt KEINE Vorgaben zum „Bestehen“ eines Assessments. Die bekannte Mindestanforderung im Luftverkehr von 80% ist nicht vorgeschrieben.
  3. Wir empfehlen, dass die verantwortliche Person die Ergebnisse analysiert, Rücksprache mit der überprüften Person hält und daraus gezielte Maßnahmen ableitet.
  4. Durch die Analyse der Ergebnisse kann sich ergeben, dass die überprüfte Person ggf. Nachschulungsbedarf hat oder dass strukturelle Probleme vorliegen, falls z.B. die gesamte Abteilung in einem Wissensbereich unterdurchschnittlich schlecht abschneidet.

Das LBA fordert in der NfL unter Punkt 2.7.2 g) Beurteilung, dass folgende Daten auf dem Zertifikat anzugeben sind:

  • Datum und Art der letzten Beurteilung (Assessment),
  • sowie die Information durch wen diese durchgeführt wurde. (s. Punkt 2.8)

2.8.
Die letzte Beurteilung (Assessment) muss im Schulungsnachweis (Zertifikat) gemäß Punkt 2.7.2. g) eingetragen werden. Da bei Erstschulungen noch keine Beurteilung (Assessment) stattgefunden hat, kann in diesem Fall das Datum der Bewertung des Trainingsumfangs eingetragen werden.

Quelle: Bekanntmachung über die Beförderung von gefährlichen Gütern im Luftverkehr und die Anforderungen an die Schulung der betroffenen Personen (lba.de)

Deutschland – Luftfahrtbundesamt (LBA):

LBA – CBTA

Österreich – AustroControl:

AustroControl – CBTA

Schweiz – Bundesamt für Zivilfahrt (BAZL)

BAZL – CBTA

Wir freuen uns von Ihnen zu hören